近日，白山市抚松县抽水乡圆满完成7个村“两委”换届选举工作，村*组织书记全部通过法定程序当选为村民委员会主任，在全县范围内率先实现“一肩挑”比例、一次选举成功率和按期换届“三个百分百”目标，为全县村（社区）“两委”换届工作赢得“开门红”。
加强领导，做到谋划“早”
自村“两委”换届工作启动以来，抽水乡*委高度重视，统筹谋划、精心部署，严格流程、压茬推进。换届工作启动前，乡*委提前谋划部署，通过开展软弱涣散*组织整顿工作，同步进行村“两委”换届情况调研摸底、苗头问题整治、后备人员培养等基础工作，为换届打下坚实基础；换届工作启动后，乡*委书记亲自挂帅、靠前指挥，主持召开*委会议和*委专题扩大会议20余次，对当前形势、存在问题和风险隐患进行剖析研判；成立换届工作领导小组和7个驻村指导组，实行专班化运作，聚焦换届重心工作，把控换届重要环节，整治换届重点情况。
举贤任能，做到选人“优”
为确保把好选人用人“入口关”，抽水乡*委坚持严把标准、严肃纪律挺在前。严格落实“三高三强两满意”标准推选村“两委”班子成员特别是带头人，扎实开展乡级初审工作，坚决将“十种情形”人员挡在第一道“关口”之外，源头把准了人选的*治关、廉洁关和能力关。注重从致富能手、大学毕业生、退役*人中推荐人选，坚持调整不作为、不称职的村干部，劝退能力弱、年龄大、学历低的村干部，4名35周岁以下年轻干部进入村“两委”班子，队伍结构明显优化。坚持村干部进退留转思想工作与换届选举工作同步推进，组织一对一谈心谈话，有效疏导情绪，助力换届工作。
全乡共选举产生新一届村“两委”班子成员42人，平均年龄41岁，同比上届降低2.5岁，大专及以上学历10名，同比增长%，配备35周岁以下年轻干部14人，实现了年龄、学历“一降一升”的目标要求。
程序规范，做到推进“稳”
为切实做好村“两委”换届选举工作，乡*委组织召开换届专题培训会议2次，通过*策讲解、业务知识培训和现场答疑，对班子成员、选举工作人员和现任村“两委”成员进行了系统的业务培训，使全体参与换届人员，*策掌握更加详尽、业务技能更加熟练。同时乡*委实行挂图作战，印发《换届工作流程图》，派出7个驻村指导组，严格按照时间节点、阶段任务，倒排工期，压实责任，确保每个环节、每个步骤有序推进，帮助各村把握*策、规范程序、严格标准；严格落实工作日报制度，每周召开1次专题会议研判换届工作形势，确保工作又稳又好推进。
村“两委”换届工作的高质量完成，为抽水乡“十四五”开好局、起好步，为建设县委“二五十百千”工程、实施“生态立县、绿色兴县、产业强县”战略，助力乡村振兴，打下了坚实组织基础。
作者：王竞晗王可慧